51网讯（张永豪 钟诗宁 记者 雷琰 文/图）近日，随着新成昆铁路运能持续释放，中国铁路成都局集团有限公司西昌机务段在西昌、峨眉两地同步举行2025年上半年提职司机拜师仪式。通过庄严的师徒结对仪式，30余名青年职工正式开启职业进阶之路。这是该段践行“人才强段”战略，深化“传帮带”育人机制的重要举措，为保障成昆铁路大动脉运输安全提供坚实人才支撑。

面对新成昆线客、货运量双增长带来的技能人才需求，西昌机务段构建“三维度”培养体系。运用系统各车间根据机型特征、客货差异、线路特点三大维度，建立“一师一徒”精准帮带模式。三年来已形成421对师徒组合，成功培育出206名成熟司机。

据悉，该段针对担当动车组运营，开设动集司机专项培养项目，通过“理论强基、模拟精进、跟车实训”三个阶段，为新成昆铁路储备复合型驾驶人才。创新实施“场景化带教法”，师傅在值乘过程中实时讲解操纵要领，利用休息时间学员通过模拟系统进行全场景演练。通过复兴号CR200J模拟驾驶室将新成昆铁路长大坡道、多隧道等复杂区段纳入实训重点，开发出“理论+实作+评估”三位一体培养方案。

拜师仪式现场，各车间青年职工整齐列队，向端坐的师父们行三鞠躬礼、敬拜师茶。师父代表将象征行车经验的“司机手账”郑重赠予徒弟，双方签订《师徒协议》明确培养目标。这份传承了半个多世纪的“成昆精神”信物，承载着“标准不走样、安全不松懈”的职业坚守。“现在我能独立值乘新成昆铁路上的动车组列车，师傅传授的‘五步预判法’让我处理突发情况时更有底气。”去年单独的动集司机廖俊杰，如今已安全行车近10万公里。

“不仅要教会‘级位手柄怎么推’，更要传承‘责任担当怎么扛’。”峨眉运用车间五星司机周诚表示，每个手帐包包含的应急处置手册、安全风险处置流程等都是实战经验。西昌西运用车间主任陶耀东强调，“我们要求师父既当技术导师，又做思想引路人，把‘敬畏规章、敬畏职责’的职业基因植入徒弟心中。”

该段构建考评体系，通过月度岗位练兵、业务抽考、年度综合评定，动态跟踪培养成效。同时开设“职工课堂”，段职教科组织骨干司机开展跨车间技术交流、业务交流，并择优选聘为段兼职教师。

随着拜师仪式的圆满完成，新一轮人才培养计划正式启动。该段将持续优化“名师带高徒”培养模式，以人才梯队建设助推运输效能提升，让新时代“成昆精神”在新成昆铁路钢铁动脉上绽放新的光彩。