（记者 李洁）4月12日，泸州市叙永县召开2025年深化产业工人队伍建设改革推进会，贯彻落实党的二十届三中全会精神和《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。

会议现场

会议强调要找准找实产改工作与全县中心大局工作的结合点，紧扣市委赋予叙永“积极探索生态产品价值实现的‘叙永路径’”这一目标任务，加快打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的现代化产业工人队伍，努力为谱写中国式现代化泸州新篇章贡献更多叙永力量。

会上，多家优秀企业作了产改交流发言，为纵深推进叙永产改工作凝聚共识，献计献策。

其中，叙永郎酒东方玻璃有限公司（以下简称：叙永东玻）的产改成效尤为引人注目。该公司通过系列“郞”性十足的组合拳，如“郎学堂”“郎培生”“研酒生”等产改措施，提高了“产业工人政治地位、经济待遇和社会保障”，加强了“产业工人的思想政治引领”，加快了“培养一支高素质产业工人队伍”。职工活力尽显，公司高歌猛进！

据了解，叙永东玻成立于2011年，是四川郎酒股份有限公司控股子公司，年产值达10亿元，拥有专利发明40余项，玻璃制造行业智能制造全国10强之一，现有在岗职工1008人。

叙永东玻鸟瞰图

近年来，叙永东玻作为叙永产改试点单位，高度重视产改工作，以“产改”之火淬炼新时代工人队伍，走出了一条创新创造、独具匠心的“产改”之路，实现了改革与发展的“双赢”。

以培铸能 提升产业工人价值感

围绕“人才生态建设”，叙永东玻不断完善吸引人才、留住人才、培养人才政策，行之有效。

“公司每月有四次内训，还有“郎学堂”学习平台，有必修课程和选修课程。”成型车间视觉检测操作工谢磊沉浸在公司浓厚的学习氛围中“这些课程极大的丰富了我们的业余学习范围。”

同时，公司实施“再教育专项补贴”,鼓励和“刺激”职工自我提升。如，专升本奖励5000元，本升硕奖励30000元，各级技术职称奖励3000-10000元。大学生成长津贴，则是给予全日制本科以上的职工3年补助。

 “ 郎培生”工程，是叙永东玻畅通员工职业晋升的绿色通道。

“凡211、985大学毕业生均是郎培生。培养管理路线的叫‘管培生’，培养技术路线的叫‘研酒生’。”据公司人事部长高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师邓成伟介绍：“培养周期3-5年，3年达到主管能力，5年具备中层后备能力，8年成长为中层干部 。”

职工们说，在这有趣的名称后面是他们有望的职业生涯！

据了解，2023年，叙永东玻建立了网申系统，启动人才标准化建设。目前，大部分岗位、职种（类）、职级建立完成，陆续开展培训与认证工作，新员工引进，导入人才标准评价体系。建立了后备管理、技术人才梯队，各级管理、技术干部实行三年一大选、每年一小选的聘任机制度。

优良的人才土壤，培育了东玻人的学习热情和创新潜力，为公司提供了强劲的人才和技能支撑，从而提升了公司的整体竞争力。

抓生产赶订单

热火朝天的车间

育才铸匠  提升产业工人责任感

叙永东玻按月评比“标兵”，按年度评选“标兵”和“工匠”。目前，已评出五届“郎酒工匠”，并给予重奖。公司现有市级劳动模范1人、市级大师工作室2个，市级专家人才库3人。树标杆、铸工匠、评劳模，争上进，在公司蔚然成风。

公司每年均有专项资金保障技能竞赛、知识竞赛等赛事顺利开展，搭建了“工会牵头组织、生产技术紧密配合、质检部门严格把关、一线工人竞相参与”的多方联动体系。有效提高了职工们的实践能力和创新思维。

岗位技能竞赛

用情铸家  提升产业工人幸福感

2020年9月，叙永东玻成立劳动争议调解委员会，创建了“劳动关系金牌调解工作室”。调解委坚持保护劳动者和企业的合法权益、消除劳动者与公司、劳动者与劳动者之间矛盾，把问题消灭在公司内部，连续5年实现了劳动仲裁“0”案件。

“我们的工作餐是每天四餐”配料窑炉车间上料工邹盛华说：“热气腾腾的深夜食堂瞬间就把我的疲惫消除了”。谈起福利，操作工周德蓉幸福满满：“半年福利、季度奖、高温补助，专项补助，还有，生日福利、子女助学补助、特困职工补助.....”她自豪地说“：如果子女大学毕业后想成为“东玻二代”，公司还会优先解决工作呢。”

国际三八节庆祝活动

“总之，我们是想方设法提高员工薪酬待遇。”公司人力资源部相关负责人说：“构建和谐的劳动关系，是东玻可持续发展的关键因素之一。”

多年来，叙永东玻不仅是产改参与者和执行者，也是受益者。让公司更有干头，让职工更有奔头，是东玻产改事业的终极目标！

“希望叙永东玻再接再厉，多维度改革和实践，‘产’出新动能，‘改’出强企路，由示点变示范。”叙永县总工会党组书记、常务副主席吕健对东玻充满期待：“形成可复制，易推广的叙永经验，头雁带群雁，为叙永的产改工作作出应有的贡献。”