51网讯 5月发薪日，巴中市平昌县何女士的手机弹出到账提醒。这不仅是收入的增加，更承载着这位曾在广东漂泊多年的缝纫女工对新生活的期待。“在家门口上班，既能照顾老小，每月还有稳定收入，这日子过得踏实！”这份幸福的起点，正是几个月前平昌县孔子广场上那场招聘会。当时，何娇刷手机看到招聘信息，抱着试试看的心态到场，没想到现场投递简历当天就被四川奥丽侬内衣有限公司录用。

搭建“双线”平台，畅通就业供需对接

 就业一头连着经济发展，一头系着千家万户。平昌县立足群众需求，积极构建“线上+线下”立体化就业服务体系。今年以来，通过“职业培训·就业招聘”城市机会清单发布会现场，98家企业带来8000余个岗位。通过“现场洽谈+线上直播”的方式，5000余名求职者参与其中，753人当场与企业达成就业意向。针对脱贫劳动力等重点群体，创新推出的“春风送岗专车”，已帮助517名群众从家门口直达浙江金华等地企业，实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接。

“我们每月动态更新企业用工需求，运用大数据精准匹配岗位与人选。”平昌县人力资源市场工作人员张兰介绍，线上依托就业创业公共服务平台、微信公众号等渠道，打造“15分钟就业服务圈”；线下常态化开展“春风行动”“东西部劳务协作”等主题招聘会。“今年2月的专场招聘会上，120余家企业提供1.4万个岗位，吸引3000余人现场求职、2.3万人次线上参与，现场达成意向协议1560人，其中浙江金华930人。”张兰说。

开展“订单式”培训，提升就业创业能力

授人以鱼不如授人以渔。平昌县通过大数据摸排、企业走访，动态收集2400人次用工需求，针对家政服务、茶叶管护、服装制作等市场急需领域，推出“产业需求+企业订单+群众点单”的“订单式”培训模式。曾在巴中市浩博职业技能培训学校学习的学员李明说：“培训完就能拿证，为我后面顺利找到工作提供了助益。”

今年以来，平昌县已开展电工、鞋服制作等定向培训1527人次，超67%的学员实现“培训即就业”。石庙村就业服务点负责人潘術林对此深有感触：“春茶采摘季前，我们组织30多名村民参加管护培训，现在每人每天能挣130元，既解决了园区用工难题，又增加了村民收入。”

推进数字化建设，优化就业服务效能

在数字时代，平昌县积极运用信息化手段提升就业服务水平。通过建成覆盖194个镇村的标准化就业平台，整合县镇两级就业市场数据，实现岗位信息跨平台共享。在金宝街道石庙村就业服务点，工作人员通过信息系统就能快速匹配劳动力与企业需求。

“现在找工作太方便了，打开手机就能看到周边岗位。”求职者通过官方平台输入定位，即可获取3公里范围内的就业信息；企业发布需求后，系统自动推送适配简历。川货郎巴中食品有限公司负责人彭怡对此赞不绝口：“之前发布的100个包装工岗位，3天就招满了，比传统招聘快多了。”

数据显示，今年平昌县已实现城镇新增就业2347人，农村劳动力转移就业26.9万人次，发放稳岗补贴202万元，扶持192个返乡创业项目，带动1100人创业就业。平昌县人社局有关负责人表示，将继续深化东西部劳务协作，拓展“直播带岗”等新模式，让更多群众在家门口实现稳定就业，不断提升群众的获得感和幸福感。（刘敏 罗天雨）