51网讯（记者 骆寓言）11日，记者从四川省林业和草原局获悉，该局日前正式印发《关于进一步加强国有林业单位生产管理的通知》（以下简称《通知》），针对国有林场林区的生产管理提出了一系列具体而严格的措施，旨在通过全面厘清职能职责、提升履职能力、严守安全底线等七大方面，推动国有林业单位聚焦主责主业，确保林区安全稳定。

《通知》首先明确要求全面厘清国有林业单位的职能职责，通过科学设岗、定人定岗，确保人岗相适。管护巡护、火情监测、森林抚育、种苗培育等专业性强的工作，原则上由在编在岗职工直接承担或参与，避免岗位虚设和职责不落实的现象。同时，建立健全关键岗位AB岗制度，确保关键岗位有备无患，并充分发挥党员的模范带头作用。

为提升生产经营效率，《通知》鼓励职工全面参与生产经营活动。管理岗人员需下沉一线，统筹协调并解决实际问题；专业技术岗人员则牵头负责营林生产、资源调查等技术任务；工勤技能岗人员则扎根一线，承担日常巡护和初期火情处置等具体工作。此外，对外包项目实施全过程管理，严禁将安全生产等重要职责外包，确需外包的项目实行专人专班全程监管，杜绝“一包了之”的现象。

《通知》提出实施全省国有林业单位履职能力提升三年行动，通过系统性的培训、交流和竞赛，全面提升职工队伍的专业能力和实操水平。计划到2028年，实现整体履职能力显著增强。具体措施包括三年内实现岗位培训全覆盖、组织干部跨区域交流互鉴、举办专业技能比赛等，单位领导干部将带头参加，亲自上场比拼技能，形成良好的学习氛围和竞争机制。

在安全方面，《通知》强调各地要坚决克服麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理，认真履行“三管三必须”职责，紧盯森林防火、防汛防地灾、野外作业、道路交通、林区施工等重点领域，全面排查整治风险隐患。同时，严格落实安全管理制度措施，严格执行信息报送制度，确保信息畅通无阻。

为确保各项措施落到实处，《通知》还提出强化任务跟踪问效，健全绩效考核与收入分配激励机制。对推进不力的单位和个人依规核减绩效，对责任悬空、整改走过场的严肃追责问责。通过这种激励约束并重的机制，激发职工的积极性和责任感，形成守牢林区安全稳定底线的强大合力。