51网讯 创业者有真金白银的补助，求职者能拎包入住青年驿站，安家者住进精装人才公寓；闲暇时，逛烟火街区、学技能课程、与五湖四海的伙伴聊项目谈未来——在四川眉山市仁寿县，引才留才靠的不是单一政策，而是一套覆盖“引育用留”全链条的服务体系，为青年人才提供可感可及的发展保障。

求职者直接拎包入住青年人才驿站 潘帅摄

走进位于四季云庭酒店的仁寿青年人才驿站，窗明几净、陈设整洁，空调、无线网络、独立卫浴一应俱全，为来仁求职青年提供舒适便捷的临时落脚点。

“青年人才来仁寿求职，不用拖着箱子满城找住处，直接拎包入住、安心择业。”团县委团务部部长王加宇介绍，求职者通过“仁才码”小程序提交申请，上传身份证、学历证明和面试通知等材料，审核不超过24小时。

驿站于今年7月正式运营，由县委组织部统筹指导、团县委牵头，联合东方君临酒店、四季云庭酒店共同打造。日常可保障不少于40人同时入住，招考高峰期可扩容至80人。按照《仁寿县青年人才驿站管理办法》，全日制本科及以上学历（含应届）、年龄20至35周岁（博士或正高职称不限年龄）、就读高校及户籍均在仁寿以外（或户籍在仁寿但城区无住房）、持有来仁就业创业证明者，全年可享受最长10天免费入住。

“我们不仅解决短期居住，还配套岗位推荐、择业指导、政策咨询、城市融入等全方位服务，让驿站成为认识仁寿、扎根仁寿的第一扇窗口。”王加宇说。

县人才之家开展各类主题活动 潘帅摄

这只是仁寿尊才爱才的一个缩影。距离驿站不远的县人才公寓，配套328套精装房源，入职即可入住。1200平方米的“人才之家”常态化开展主题活动与技能分享，搭建青年互学互鉴平台。

“安居才能乐业。”县相关负责人介绍，全县聚焦人才“引育用留”全流程构建政策体系，经认定的优秀人才可获得基础补助和购房补贴。“仁才码”小程序持续升级，集成免费公交、商家优惠等多项专属礼遇，将服务融入衣食住行各领域。

优厚的政策与广阔的平台，吸引大批外地青年扎根仁寿、用实干回馈城市。

吴杰明(右一）和同事技术研讨 潘帅摄

信利（仁寿）高端显示科技有限公司彩膜工程部高级经理吴杰明对此感触尤深。2017年底，他从深圳来到仁寿。这座城市的接纳让他倍感温暖：住房、医疗均有保障，他乡即是故乡。扎根九年来，他带领团队攻克进口设备运行节拍瓶颈，自主研发一键换胶系统，年节约成本超千万元；2026年将废弃PP箱改造为周转箱，单个成本节省超九成。他累计获发明专利50余项，先后获评“菁英人才”“仁寿工匠”。

同样扎根于此的，还有仁寿实验中学教师邵彬彬。从湖北荆州来到仁寿十余年，她深耕教学一线，2024年作为四川省高中物理教师唯一代表参加全国中学物理名师课堂教学大赛，凭借扎实功底和新颖设计斩获全国一等奖，实现眉山市中学物理教学重大突破。

邵彬彬正给学生们上课 潘帅摄

从“眉州英才”到全国一等奖，她始终笃行实干：“这里给了我施展才华的平台，我愿意为这里培养更多优秀的孩子。”

从暖心驿站到全程服务，从个体扎根到产业集群，仁寿持续深化人才发展体制机制改革，逐步形成“以产聚人、以人兴产、产才融合”的良性格局。当前，仁寿正全力推进市域副中心建设，兼具烟火气与奋斗底色的城市环境、精准暖心的人才政策、多元广阔的发展舞台，持续释放引才聚才强磁力。未来，仁寿将持续优化人才发展生态，诚邀广大青年人才扎根逐梦，共赴城市与人才双向成就的崭新征程。（刘润红 刘聪）