2026年“安全生产月”期间，川渝地区最大的国有煤炭企业川煤集团，20对生产矿井的井下巷道中，1300余名兼职群监员的身影出现在采掘头面、机电硐室。同一时段，200余名女工家属协管员驻守井口、厂区大门，将鸡蛋、粽子、苹果等2000余份慰问品递到出入井职工手中。这是川煤集团工会以“安康杯”竞赛为载体，聚力打造“织网、吹哨、亲情”三维联动群安文化体系的一个缩影。活动期间，累计开展群安专项活动120余场次，排查整治现场隐患300余条，开展“零点查岗”及专项督查180余次，纠正“三违”行为420余起，柔性帮教“三违”人员310余人次。

四级网格下沉，打通监督“最后一米”

煤矿安全生产的痛点在一线，群众监督的盲区也在一线。川煤集团工会构建“公司—矿厂—区队—班组”四级群众安全监督网格，让监督力量穿透管理层级，直达关键风险点位。目前，集团下属公司工会共有群监委员会6个，矿（厂）级群监分会28个，群监小组200余个，群监员1300余名；同步设立矿（厂）级女工家属协管会23个，协管员200余名。

柏林矿业打破班组熟人监督壁垒，选拔独立岗位瓦检员兼任“流动群监员”，以“ 局外人”视角填补监督死角；石板选煤发电厂搭建“厂群监分会+7个基层群监小组”两级架构，将洗煤、发电、转运全流程纳入监控；代池坝选煤厂科学配置21名群监员，实现洗选、检修、装车岗位全覆盖。监督网络织密之后，闭环机制随之跟进。集团建立“隐患上报—现场制止—整改复查—验收销号”全链条机制，隐患整改按期销号率达98%以上。龙门峡南煤矿推行“三星”群监员分级评定，量化打分、按级兑现奖励；泽润公司在医疗、酒店等非煤板块配套专属管控细则，执行“隐患上报—登记交办—限期整改—现场复核—销号归档”五步闭环标准。

监督权落到实处，履职能力必须跟上。集团结合行业灾害风险特点，开展隐患辨识、应急处置、自救器盲戴等专项培训90场次，覆盖5100余人次。花山煤矿承办攀枝花市职工技能大赛隐患排查专项赛事，以赛代训；渡市煤电公司推进新型“八级工”技能等级认定，覆盖9个工种188名职工。金刚煤矿工会向达州市总工会申报“吹哨人”2名，以典型引领撬动全员参与。

关口前移，“吹哨权”向“三违”亮剑

群监员能否真正发挥作用，取决于手中是否有“权”。川煤集团工会赋予群监员现场停工权、制止权、上报权，一旦发现重大隐患，立即吹响“安全哨”，果断叫停作业，杜绝“带病生产”。

传统“人防”正在与“技防”深度融合。攀枝花精煤分公司联合纪委开展联合督查，依托智能视频监控系统开展视频查“三违”专项行动；新维煤业推行“群监+青安”双线联合查岗，以经验优势与活力优势互补，补齐夜间监管盲区。太平煤矿组织职工代表开展井下全覆盖专项巡视，重点核查一通三防、顶板管理等重大灾害防控措施落实情况；川煤六建推行“隐患随手拍”活动，发动全员线上自主申报现场隐患。

激励机制的引入，让“事前预判”取代了“事后处置”。斌郎煤矿建立“安全风险报告奖励”机制，根据风险等级增发50至200元安全绩效工资；达竹物流公司设立“安全隐患随手拍”上报点和线上直达通道，配套“上报即奖励、整改必反馈”机制，累计收到职工上报的各类隐患线索29条。

对屡教不改的违章人员，集团坚持铁面纠违。唐家河煤矿累计组织零点查岗行动4次，当场查处“三违”14起；物资公司广安分公司聚焦790炸药库等高危区域开展专项巡查。针对习惯性违章人员，实施专项约谈与离岗补训，让按章作业成为行动自觉。

柔情润心，“她力量”筑牢亲情防线

刚性监督之外，还需柔性温情。200余名女工家属协管员开展井口送温暖、亲情宣讲等活动90余场次，用亲情纽带推动“要我安全”向“我要安全”转变。

井口是安全宣教的第一阵地。小宝鼎煤矿组织家属协管员开展井口送平安活动，发放防暑物资与安全提示卡；金刚煤矿开设井口便民服务点，为一线职工缝补工装；赵家坝煤矿协管员轮值井口服务站，发放安全鞋垫、叮嘱安全事项。铁山南煤矿送出鸡蛋、粽子、苹果等慰问品2000余份，征集优秀安全家书14封，优秀作品在矿区广播、班前会刊播诵读。

家庭是安全管理的延伸战场。绿水洞煤矿建立“三违”人员亲情帮教机制，由家属协管员一对一开展谈心疏导；石洞沟煤业建立“工会干部+群监员+家属协管”三位一体帮教模式，一人一档跟踪整改效果；国家矿山应急救援川煤队建立重点人员心理帮扶机制，防止队员带情绪上岗。全面推行夫妻安全联保制度，签订夫妻安全互保协议，对情绪不稳、家庭矛盾突出的重点人员建立帮扶台账。

安全文化的浸润，更是在润物无声中完成。集团累计征集职工家属安全家书数百封，创作安全短视频、漫画、顺口溜、三句半等文化宣传精品170余件，组织安全快板、情景剧、主题宣讲进班组、进项目30余场。太平煤矿组织“矿灯与画笔童心助安全”绘画比赛，收集作品50幅；龙滩煤电组织职工改编安全歌曲、编排情景剧与安全快板，常态化走进区队班前会巡演。

从四级网格的制度设计到“吹哨权”的实战落地，从刚性纠违到柔情帮教，川煤集团工会以“全员参与、全域覆盖、全程管控”的群防群治格局，将群众安全监督深度嵌入企业安全生产治理链条。在“群安川煤”的品牌实践中，3万余名职工既是安全生产的参与者，也是安全治理的共治者。（记者 骆寓言）