绵阳：实施“人才兴市”推动企业高质量发展

——访绵阳市人大代表、长虹控股集团副总经理潘晓勇

51网讯（记者 吴健）1月3日，绵阳“两会”开幕。今年绵阳市两会首次开设“代表委员通道”，两会期间，代表、委员们将依次走进“代表委员通道”，接受媒体集中采访，“零距离”回应社会关注和民生关切问题，为建设社会主义现代化绵阳建言献策。

绵阳市人大代表、长虹控股集团副总经理潘晓勇表示，2022年以来，绵阳大力实施“人才兴市”战略，出台“人才十条”新政，设立10亿元人才发展专项资金，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心提供了人才支撑。长虹控股集团作为绵阳市大型国有企业，在绵阳市“人才十条”和各项政策的有力支持下，长虹人才工作在“引、育、用、留”等方面取得了质的飞跃和新的突破。

高位推动招才引才。在市委市政府的人才政策支持下，长虹配套出台长虹六条，实施了“百日人才行动”等专项工程，以点带面推动集团层面人才重点工作。全年成功签约领军人才、高端人才、行业技术专家等中高层次人才超100人，特别是在芯片封装、创新设计、信息安全等关键领域均成功组建领军人才团队。同时，长虹秋季校园招聘也创历史新高，引进人才总人数超过2000余人。

真章见效用才留才。在市委市政府的指导下，长虹不断完善和健全人才培养与任用体系，解放思想用才留才，特别是在领军人才和高端技术人才培养留用上，制定了针对性的薪酬职位体系，人才成长通道更加畅通，人才薪酬职位体系突破既有行政管理体系，干部员工职业活力大幅提升。

多措并举选才育才。2022年长虹持续加大了各层级年轻干部培训力度，全面打造更加适应业务发展需求的干部培养机制，并将选拔的后备人才输送至市场一线锻炼，干部人才培养呈现出蓬勃发展的新局面。

下一步，长虹控股集团将持续做好各项人才工作，为人才兴市战略作出长虹贡献。