51网讯（刘小军 记者 刘聪）4月23日，眉山市东坡区召开深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作推进会，总结前期工作，分析研判全区劳动关系形势，安排部署下一阶段试点工作。

会议指出，自东坡区被列为省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点区以来，全区围绕劳动关系基层治理工作主线，深挖传统文化现实应用，创新机制，优化服务，形成党建引领、政府指导、社会协作、企业参与的劳动关系基层治理格局，劳动关系总体保持和谐稳定。但还存在劳动纠纷联动处置机制不完善、基层劳动纠纷处置能力不强、部分企业对劳动关系认识不足等短板。试点工作领导小组各成员单位要坚持问题导向，高举党委领导、党建引领劳企共同体建设旗帜，构建以自主、自治、自为的劳动关系内循环机制为根本，以兜底、保障、服务的劳动关系外循环机制为支撑的基层治理格局，推动劳动关系综合治理、系统治理、源头治理和依法治理。

会议要求，区级相关部门要切实履行职责，形成各司其责、齐抓共管、协力推进的工作格局，推动各项工作落实落地。一是完善基层协调劳动关系三方机制。各园区、镇（街道）要普遍建立由政府、工会、企业组成的劳动关系协调机构，推进区域和谐劳动关系创建工作。二是推动劳动纠纷多元调处体系建设。建立区劳动纠纷一站式多元化解调处中心，实现受理、调解、仲裁、监察、法律援助、司法确认等“一窗受理、一站服务”。三是提升基层劳动关系人员业务能力。持续开展劳动关系协调员、劳动争议调解员培训，提升全区劳动关系协调工作专业化水平。四是选树和谐劳动关系示范典型。开展和谐劳动关系四项创建活动，选树金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织，引导社会力量参与和谐劳动关系创建。五是加强和谐劳动关系氛围营造。开展东坡文化进企业系列活动、劳动关系宣传月活动，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。