“清晰厘清了履职职责、工作路径和管理规范”“明确了干什么、怎么干、如何干好”“让我们履职有方向、干事有章法、服务有标尺”……作为首个规范全总执委履职的制度性文件，《中华全国总工会执行委员会委员履职工作规则》（以下简称《规则》）下发后，连日来在全总执委和各级工会组织中引发热烈反响。

时间回溯到一个多月前。7月28日，全总十八届十一次主席团会议上，《规则》获审议通过。6章、23条，这份沉甸甸的制度性文件，经广泛调研、充分听取意见后正式印发执行。从东海之滨到西北边陲，从产业车间到社区一线，这份“履职指南”成为各地全总执委们反复研读、热烈讨论、躬身实践的焦点。

一份务实履职的“实操手册”

《规则》明确，作为全总执委，要深入宣传党的路线、方针和政策，宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，宣传工会全国代表大会、执委会会议精神等，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

“《规则》印发落地，为新时代执委规范履职划定标准、明晰路径，有效破解以往履职边界模糊、作用发挥不足等问题。”新当选为全总执委的海南省总工会党组书记、常务副主席陈屿认为，《规则》是工会系统履职制度化、规范化的重要制度成果。

从履职内容、履职方式到履职管理、履职保障，《规则》条条聚焦实际，句句回应关切。“《规则》是指导基层执委扎根岗位、务实履职的实操手册。”全总执委，重庆市开州区汉丰街道迎宾社区党总支书记、工会主席任静这样评价。

“实操手册”四个字，道出了许多执委的心声。过去，执委干什么、怎么干、如何干好，缺少系统性的制度依据。而《规则》的出现，填补了这一空白。

全总执委，中铁二十一局集团有限公司党委副书记、工会主席田爱平感受尤深。作为来自建筑企业的执委，他坦言《规则》明确了“干什么、怎么干、如何干好”的根本要求。“建筑行业农民工集中、流动性大、作业条件艰苦，这更要求我们必须把联系服务一线职工作为履职核心。”田爱平说。

让执委们感触颇深的，还有《规则》中的一组数字：“执委会委员在每届任期内至少联系一名全国劳动模范或全国先进工作者、两名困难职工、三名一线职工，其中应有一名新就业形态劳动者。”

全总执委，贵州省遵义市人大常委会副主任、市总工会主席杨游明说，这组履职数字，承载的是工会人的初心使命，扛起的是服务职工、赋能发展、助力治理的重大责任。他认为，作为执委，要常态化深入产业一线、企业车间、新就业群体站点等开展走访调研、暖心服务，始终坚持脚步沉基层、建言贴民心、履职助发展。

全总执委，浙江省平湖市政协副主席、市总工会主席许静对《规则》的出台倍感振奋，同时深感责任在肩。《规则》要求执委加强与职工群众的联系，这让担任工会主席15年的她十分感慨，“县级工会要发挥桥梁纽带作用，关键是把工作做到职工心坎上，把职工的‘关键小事’当作工会的‘心头大事’。”

一把规范履职的“刻度标尺”

烈日下，全总执委，山东省总工会党组书记、常务副主席孙起生走进徂徕山林场，爬上太平顶林区“送清凉”。他走进职工宿舍、食堂、小菜园等，一间一间看、一处一处问，实地了解“职工小家”建设情况，与38年如一日坚守护林一线的全国先进工作者邓兴法面对面交流。

《规则》印发虽只有一个多月，但对许多执委来说，联系职工、服务职工从来不是新鲜事。脚步向基层延伸，目光向问题聚焦，执委们的履职记录写在一件件为职工办的实事上。

全总执委，广东省广州市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩的案头，摆着一份关于推动制定网约车行业最低公里运价标准、规范网约车行业竞争秩序的提案。这背后，是广州市总工会锚定网约车司机急难愁盼，聚焦最低运价、平台算法、劳动基准等司机关注的难点问题，把职工“心里话”变成执委履职的“实在事”，推动从制度源头保障网约车司机合理收益，真正当好职工的贴心人、代言人和“娘家人”，持续守护“城市奔跑者”奋斗路。

把履职融入日常，把责任落在岗位。全总执委，新疆维吾尔自治区伊宁县伊东工业园党工委委员、工会联合会主席闫春萍长期扎根产业园区一线，面对企业招工难、留人难，她牵头组建宣传队伍进村入社宣讲就业政策，推动落地轻纺产业就业优惠政策。针对职工住宿、子女托育等困难，她逐项协调落实保障举措，开设工会暑托班，落实夫妻工住房政策，助力职工提技能、稳岗位、增收入。

来自一线，更能了解一线。全总执委高丰是美团707骑手党支部书记、外卖骑手，他的履职方式，始终绕着配送站转，围着跟他一样的外卖骑手转。定期举办的“生日会”“吐槽会”让他和骑手们“打”成一片，工作环境好不好、行业保障足不足，大家的心声诉求，一件件被他收集起来、传递上去。高丰还通过主动摸排，帮助身边多名陷入困境的骑手拿到慰问金，把工会组织的温暖送到一线劳动者手中。

近期，全总执委，广西汽车集团有限公司首席技能专家，广西壮族自治区总工会兼职副主席郑志明正忙着给集团内各工种进行技能人才培训，从钳工到机器人运维、数控，这样的培训他已持续了四五个月。郑志明认为，他的履职方向，就是助力企业深化产业工人队伍建设改革，推动技能人才综合实力提升。

“勤勉敬业、担当作为”“开展调研，提出提案”“深入基层一线和职工群众听取意见和诉求”“加强与职工群众的联系”……这些写在《规则》里的一字一句，正成为各地执委们对照检视的“刻度标尺”，让履职有了更清晰的遵循。

让《规则》从制度变成行动

《规则》印发一个月来，执委们思考最多的不是过去做了什么，而是依托《规则》，接下来如何做得更好。

作为新当选的执委，福建省福州市人大常委会副主任、市总工会主席陈忠霖对《规则》有着更深一层的理解。在他看来，《规则》不仅是健全执委履职制度体系、强化执委责任担当的重要制度安排，更是工会深化改革、践行党的群众路线的制度创新。他表示，将传承弘扬习近平总书记在福州工作期间重视工人阶级、关心工会工作的优良传统，深入劳动一线，对接劳模工匠、困难职工、新就业形态劳动者等群体，努力把事关产业发展、劳动关系协调、基层工会改革实践中的鲜活情况梳理提炼，形成有价值、高质量的委员提案，切实把制度优势转化为服务职工的实际成效。

“严格落实联系群众硬性指标，聚焦新就业形态劳动者等重点群体开展常态化精准服务，做实一人一档走访记录。”任静已经列出了自己的“任务清单”。她还计划把工会履职工作与基层社区治理深度融合，“在矛盾调解、困难职工帮扶等工作中联动发力、互促共进。”

杨游明表示，将带领遵义市总严格对标《规则》各项履职准则，持续深耕基层一线、密切联系职工群众，精准捕捉基层心声、深度提炼实践经验，“把职工所思所盼、基层所需所急转化为贴合发展、务实管用的政策建议和工作举措。”

山东各级工会正全面叫响做实“服务职工 建功山东”工作总品牌，构建形成“1+5+N”工会工作品牌矩阵。孙起生表示，将深入落实工会“十五五”规划，不断提升服务职工质效，激发职工建功动能，把资源更多下沉基层，用心破解职工“急难愁盼”。

琼州大地上，全国职工疗休养IP“筑梦想环岛专列”和聚焦重点产业人才培育的“铸匠赋能”工程，正成为海南省总的特色品牌。“将严格对标履职规则要求，精准对接职工需求，擦亮特色履职品牌，常态化开展普惠服务，紧扣自贸港建设中心任务，持续凝聚全省职工奋进力量。”陈屿表示。

一个月来，《规则》正慢慢从纸面走向地面，从制度变成行动。“我们将始终牢记‘娘家人’的身份，用心用情把联系服务职工的‘最后一公里’走深走实，让更多职工感受到工会就在身边、温暖触手可及。”许静说。