51网讯（虹宣 记者 吴健）近日，记者走近长虹一线匠人，了解他们潜心钻研、攻坚突破的成长故事，书写他们技术创新、标准引领、传技育才的匠人风采，以鲜活人物故事承载工匠精神，树立技能成才标杆，为企业高质量发展凝聚奋进力量。 

扎根生产一线32年，从一名普通车工成长为长虹控股集团首席技师，他在铿锵作响的车间里，持续锻铸着长虹智造的坚实脊梁。他，就是长虹技佳钣金模具厂机加班班长——张祥辉。         

从“工”到“匠” 毫厘之间炼绝活

自1993年进入长虹以来，张祥辉凭借“干一行、爱一行、钻一行”的执着，从车工起步，逐步成长为掌握行业绝活的技能领军人物。他独创的“组合刀具”与“一刀多刃”加工技术，不仅显著缩短加工周期，还有效减少了换刀环节，在提升效率的同时降低了操作强度，展现了机械加工领域工艺与智慧的结合。

在技能攻关与实践应用中，他带领团队取得了一系列扎实成果。近五年内，他们斩获国家专利28项，完成技术攻关30余项，提出合理化建议百余条，累计创造经济效益超过6000万元，以实绩诠释了“首席技师”的技能高度与价值贡献。  

从“经验”到“数据” 以数智赋能制造升级

  张祥辉将车间视为创新阵地，坚信“经验”必须进化成“数据”。面对传统模具制造周期长、依赖人工经验的行业痛点，他率先推动 “大数据+模具制造” 变革。通过CAE塑型成型分析项目，将数十年经验转化为系统性、可优化的数据资产，使模具开发周期从60天缩短至45天，助力长虹钣金模具制造技术达到行业前列，累计创造直接经济价值2000余万元。     

  他坚持“创新永无止境”，在关键部件抛光工艺革新中，通过设计专用夹具将产品不良率大幅降低至0.1%；在复杂结构背板研发中，集成无缝成型与曲面整形技术，大幅提升产品市场供给率。这些扎实成果，生动体现了一名“首席技师”的创新精神与实践担当。   

从“匠”到“师” 让技能薪火相传

自“张祥辉技能大师工作室”成立后，他从“一个人创新”转向“一群人成长”。通过“师带徒+校企合作”双轨培养体系，近五年累计培养技师及高级技师130余名，带徒108人，其中多人成长为班组长、技术骨干。他与四川信息技术学院等5所职业院校合作，培训学员1200余人次，开发6门专业课程，打通了人才培养与产业需求衔接的“最后一公里”。

   “技能不仅要写在纸上，更要传在人心里。”作为四川省职业技能鉴定高级考评员、企业内训师，他将几十年经验系统化、课程化，真正履行了一名“首席技师”在技艺传承与人才培育中的责任。   

从四川工匠到全国技术能手，从国家级技能大师工作室领办人，到享受国务院特殊津贴专家，再到如今的集团首席技师，张祥辉始终视荣誉为前进的动力。在长虹控股集团加速推进智改数转的今天，他以实际行动证明：真正的“首席”，不仅在技能上领先，更在精神上引领；不仅在车间里闪光，更在时代中担当。