暖心守护女职工 绽放新时代巾帼最美芳华 

——记中国中铁先进女职工工作者、中铁八局二公司工会副主席马乐

在中铁八局二公司，提起工会副主席、党群工作部部长、女工委主任马乐，大家总会竖起大拇指称赞:干练有担当、贴心又靠谱，一直用行动暖心守护着女职工。

马乐扎根女工服务岗位多年，她以工会为纽带、以女工委为阵地，把女职工权益保障、成长赋能、暖心关怀放在心上、落在细处，从一间温馨的妈咪宝贝屋、一场技能比武、省市级评优申报做起，用一件件看得见、摸得着的民生实事，诠释了央企工会干部的巾帼担当。2026年3月，马乐荣获中国中铁“先进女职工工作者”称号，实至名归！

思想润心：把“大道理”讲进心坎里

做好女工工作，思想引领是先手棋。马乐常说，“思想引领不是喊口号，是要让姐妹们听进去、心里暖、跟得上。”她摒弃“念文件、开大会”的刻板学习模式，结合公司项目遍布川渝多地、女职工分散在施工一线、机关部室的实际，因地制宜打造特色宣教品牌。

每年策划的“春风如你，熠熠芳华”“三八”妇女节系列主题活动中，马乐将普法维权讲座、书香阅读、减压茶话、手工体验有效融合，年均组织各类学习宣教10余场，覆盖一线女职工超千人次。多年来，“书香三八”已成为二公司标志性女工文化IP，从本部职工书屋延伸到各项目部职工书屋、农民工夜校。

搭台育才：为“她力量”搭建大舞台

“女职工成才不是单打独斗，工会要做铺路搭桥人。”这是马乐常挂在嘴边的话。她聚焦建筑行业女职工职业发展痛点、难点，锚定岗位建功目标，双线搭建内部成长+外部评优平台。

        对内，马乐常态化组织三八红旗手、优秀女职工、先进女工工作者评选，深挖一线女职工感人事迹，积极牵头跟进“雷丽劳模创新工作室”获集团命名、“周小菊专家创新工作室”落地。依托两大创新平台，她带动公司数十名基层女技术员投身工程技术攻关、工艺创新。近三年来，公司十余名工程技术、安全质量、精测检测等岗位女职工从普通资料员、试验员成长为项目业务骨干，为女职工技术攻关、创新创效开辟了新赛道。

对外，马乐主动对接相关单位，从梳理申报材料、整理业绩佐证到对接主管单位报送推荐全程跟进，助力多名优秀女职工获评属地巾帼标兵、业主单位优秀建设者荣誉。同时她带队组织女职工参与全国铁路法律知识竞赛，征战四川省总工会相关活动，参赛案例被收录到《四川省劳动保护优秀实践案例》，让二公司女职工走出企业、在政企平台亮出中铁女工风采，实实在在把“自尊、自信、自立、自强”转化为看得见的成果。

暖心守责：做姐妹们信赖的“娘家人”

维护女职工合法权益，是女工委最核心的职责。立足女职工生理期、备孕期、孕哺期特殊需求，马乐从细微处优化女职工健康保障。针对传统体检项目笼统、针对性不足的问题，她多次组织女工委会议、到项目调研征集女职工诉求，反复对接体检机构，优化定制女职工专项体检套餐，增设妇科、乳腺、两癌筛查等专项体检项目，筑牢女职工健康第一道防线。

她牵头组建二公司专属EAP心理疏导志愿服务队，利用出差、党建检查间隙，组织项目部开展心理健康分享会，深入项目一线走访疏导，常态化接收女工情绪咨询，化解施工压力、职场焦虑。同时，她还坚持常态化下沉项目部，通过座谈交流、线上问卷摸排女工急难愁盼，建立困难女职工台账。节日送温暖、大病住院慰问、金秋助学帮扶形成常态化机制，小到职工家庭琐事调解，大到困难职工帮扶救助，只要女职工有诉求，马乐总是第一时间跟进协调落实。

社会担当：把央企温度传递到更远的地方

岗位之外，马乐还把目光投向了更广阔的社会舞台。她带领二公司女职工志愿服务队走出企业，锚定属地公益需求，持续开展各类暖心志愿活动。

马乐组织“我为老人拍张照”敬老志愿服务，走进周边社区为高龄老人免费拍摄纪念照；落地“守护成长路”助学捐赠，为乡村留守儿童送去书籍文具；开展“关爱留守儿童宣讲进工地”活动，兼顾外来务工女工子女的安全教育与心理陪伴；高考期间组织女职工参与公司属地社区“助力高考”志愿服务活动，用巾帼温情为莘莘学子护航。一场场接地气的公益行动，让中铁央企温度落地社区、乡村，进一步擦亮中铁八局女工志愿服务品牌。

“女职工工作没有捷径，用心了，姐妹们就能感受到。”马乐始终以细碎小事深耕女工服务一线，在工程建设与民生服务双线，绽放新时代央企巾帼最美芳华。（熊苏琳 张美玲 记者 雷琰）